Kualitas dan kuantitas kerja adalah. 2. Kualitas dan kuantitas kerja adalah

kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas waktu kerja dan kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Locke: Menurut Locke, kualitas kerja adalah tingkat kesesuaian antara tujuan individu dengan. HASIL DAN PEMBAHASAN Pengaruh Shift Kerja terhadap Kuantitas dan Kualitas Tidur Selama 14 hari Durasi tidur rata-rata yang palingpenilaian kinerja merupakan pengukuran pekerjaan dan hasil dengan menggunakan skala dan indeks yang dapat kita ukur secara kuantitas dan kualitas. Parameter penting dalam cara mengukur kinerja seorang karyawan adalah kualitas kinerja yang ia lakukan di setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dengan kata lain prestasi kerja adalah capaian seseorang. Dengan mengetahui angka yang tertera dalam laporan kinerja, Anda bisa mengidentifikasi siapa saja yang tertinggal dalam hal kemampuan dan kualitas kerja. Menurut Syarif Makmur (2008:198)Kuantitas produk adalah jumlah produk yang dibuat, digunakan dan dikonsumsi. Kuantitas kerja Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja. Menurut Mangkunegara (2016:67) "Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya". Kuantitas dapat dibandingkan dalam hal "lebih, " "kurang, " atau "sama, " atau dengan menetapkan nilai numerik dalam satuan unit pengukuran. Ability atau kemampuan adalah suatu hal yang juga turut mempengaruhi kinerja seseorang. 1. 2. 2. 2. Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja. , 1991). Jadi meningkatkan mutu bertujuan untuk memberikan hasil yang terbaik yang pada akhirnya sangat berguna bagi perusahaan dan bagi pegawainya. Manajemen Sumber Daya Manusia atau MSDM adalah suatu manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Dengan demikian kinerja adalah tentang . Menurut Torang (2012), kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerjapenilaian kinerja adalah menilai rasio hasil kerja dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. Menurut Mangkunegara, Anwar Prabu, kinerja diartikan sebagai : ”Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam. Menurut Rizky (2011), efektivitas kerja adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kuantitas, kualitas dan waktu) telah tercapai. Menurut Mangkunegara, Anwar Prabu, kinerja diartikan sebagai : ”Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai. Tujuan utama penerapan beberapa program kualitas kerja pegawai pada suatu perusahaan yaitu program-program yang. Joseph M. Kuantitas kerja ini meliputi ; 1) Ketepatan, 2) Ketelitian, 3) Keterampilan dan 4) Keberhasilan kerja b. Misalnya jumlah peserta suatu pertemuan, jumlah karyawan, dan lain sebagainya. b. Pengertian Kuantitas Mengutip dari Buku Pengtian Istoilah Prasarana Lingkungan, Sarwoko Mangkoedihardjo, 2020 , kuantitas adalah satuan ukuran yang merujuk kepada jumlah maupun nilai yang pasti serta bisa ditentukan. Untuk itu Rocky Hotel Padang perlu meningkatkan kualitas dan kuantitas yang diberikan agar a. b. Dengan demikian produktivitas diartikan sebagai seberapa efisien hasil konkret atau produk yang dihasilkan (output) jika dibandingkan dengan daya yang dikerahkan (input). By Mekari Talenta Published 19 Apr, 2022 Diperbarui 05 September 2023. ini adalah motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi. Karyawan (performance) adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing masing. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikanMangkunegara (2012:9) mengatakan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. 2. Teori – teori tersebut akan diuraikan berikut ini. Berikut adalah indikator dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan: Indikator Produktivitas Kerja: Kuantitas dan kualitas kerja; Kuantitas kerja adalah jumlah pekerjaan yang berhasil dilakukan karyawan dalam jangka waktu tertentu. Posted on Januari 23, 2021 by Aufa Atila in Ekonomi. Berbeda dengan standar kualitas, standar kuantitas bisa diukur dengan angka dan hasil nyata yang objektif. WebSulit harus menentukan satu di antara dua pilihan, yaitu kualitas atau kuantitas. Menurut M. yang dikerjakan dan . Kejujuran dan b. Biasanya kata tersebut digunakan dalam mendeskripsikan. Kuantitas Tingkat kecepatan dan kemampuan dalam menyelesaikan tugas Saya selalu cepat dalam mengerjakan tugas. menjelaskan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 11 BAB II TELAAH PUSTAKA 2. Berwawasan Luas. 2. Menurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kuantitas hasil kerja adalah ukuran seberapa banyak karyawan menyelesaikan tugasnya dalam jangka waktu tertentu. Faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan (anility) dan faktor motivasi (motivation). Pada mulanya, konsep kualitas ialah memisahkan barang yang baik dan yang jelek. AVIASI Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan Vol. Standar deskriptif Jenis. Pengertian Kuantitas Menurut Para Ahli. Kinerja. c. bahwa “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya” Menurut Sedamaryanti (2018:260) “Kinerja merupakan hasil kerja seorang, sebuah proses manajemen secara keseluruhan,Kuantitas kerja - metrik kinerja karyawan. Kuantitas ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Dari dua aspek tersebut akan didapatkan nilai prestasi kerja yang merupakan penjumlahan 60% x Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan 40% x perilaku kerja. Surendra “Kepuasan adalah faktor yang dicari tamu dalam memutuskan membeli/menginap di sebuah hotel”. Standar kuantitas Jenis standar kerja kantor yang kedua adalah standar kuantitas. Menurut Sinambela (2017:335), disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur tekun, terus-menerus dan bekerja sesuai aturan-aturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan. d. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Kinerja menurut Robert L. ” Definisi kinerja karyawan menurut A. Berikutnya kamu akan diajak melihat satu persatu uraian tentang pengertian hingga seperti apa kuantitas dan kualitas dari SDM-nya. Menurut ISO-8402 (Loh, 2001:35), Kualitas adalah totalitas fasilitas dan karakteristik dari produk atau jasa yang memenuhi kebutuhan, tersurat maupun tersirat. Kuantitas pekerjaan. Adalah pencapaian masing-masing karyawan dalamSecara umum, kuantitas dapat diartikan sebagai besarnya suatu nilai atau jumlah dari suatu objek atau benda. Webpekerjaan yang mempunyai konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. Edy Sutrisno menerangkan kinerja karyawan sebagai rangkuman dalam hal kualitas, kuantitas, jam kerja dan juga kolaborasi untuk mencapai suatu tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. 2. Berdasarkan. com Itulah penjelasan mengenai indikator kinerja karyawan, yaitu alat untuk mengukur pencapaian kinerja karyawan. Seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 2 Kepuasan Konsumen 2. 2. Moeheriono (2012:95) menyatakan pendapatnya berkaitanKinerja ialah cara melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Menurut Hasibuan dalam (Syahyuni, 2018) kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semuaFarlianto, 2015), disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan oleh manager untuk. Pengertian kinerja (prestasi kerja) menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2001 : 67) adalah : “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya”. mengelola. ” Menurut Mangkunegara (2017:67) “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakanWebKinerja adalah suatu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang guru dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sasaran Kinerja Pegawai a. ditetapkan oleh perusahan. Sedangkan menurut Yasa, (2017). Web• Menurut Widodo (2006), kinerja adalah melakukan suatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggungjawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan. Kualitas dan kuantitas MP-ASI menentukan status gizi balita. Kuantitas Kuantias kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 1 Pengertian kepuasan kerja Cerminan dari seorang karyawan yang menemukan pemenuhan sesuatu untuk dirinya terlihat dari kepuasan kerjanya (Moorhead dan Griffin 2010: 71). Kuantitas pekerjaan. Definisi kinerja menurut para ahli : 1. 2) Sikap kerja yang Efisien adalah perbandingan yang terbaik antara Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2000). Gorda (2006) mengartikan kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atau pelaksanaan tugas tertentu . Contoh kualitas yaitu kualitas produk yang bertujuan untuk mengurangi kerusakan atau kecacatan produk, dan kualitas pelayanan bertujuan untuk memberikan kepuasan pelanggan agar mau membeli atau memakai produknya lagi. Kualitas Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Pandai Berkomunikasi. Produktivitas kerja memiliki dua dimensi, yaitu efektivitas yang mengarah kepada pencapaian unjuk kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Nur Hasmalawati, Nida Hasanati. Kualitas hasil Kerja 3. Ketepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. Menurut Hasibuan (2016: 48) “efektivitas kerja adalah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan kegiatan manajemen dalam mencapai tujuan meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan”. 5. 1WebSementara itu menurut Hasibuan dalam Busro (2018, hlm. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan perlu diketahui karena perusahaan akan memperoleh informasi sejauhmana kualitas dan kuantitas output kerja yang dihasilkan karyawan. Menurut Wibowo (2009) kinerja berasal dari kata performance yang berarti. Kuantitas Produk. Kuantitas penduduk merupakan hal yang erat kaitannya dengan jumlah penduduk. Kualitas Kerja. Mangkunegara, (2002:22) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikanKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Kuantitas kerja ini dapatMangkunegara (2013) kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai karyawan dalam menyelesaikan pekerjaanya. Jadi, produktivitas kerja berkaitan dengan masukan ( input) dan keluaran ( output ). banyak, berkualitas lebih baik, dengan usaha yang sama. Fahmi (2011) memberikan difinisi kinerja sebagai hasil yang. Dimensi selanjutnya adalah efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau bagaimana pekerjaan tersebut. mengalami kegagalan. Yang kedua efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan. Hal ini dapat dilihat dari hasil kerja pegawai dalam kerja penggunaan waktu tertentu dan kecepatan. Kerapian adalah kerapian dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya. 250), kualitas berkaitan dengkn ketepatan, keterampilan, ketelitian dan kerapian. Kuantitas Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. ”. Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. DalamMenurut Mathis, kinerja karyawan adalah apa yang dilakukang oleh seorang karyawan yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi konstribusi kepada organisasi yaiitu dalam arti kualitas, kuantitas output, jangka waktu output, kehadiran ditempat kerja, dan sifat kooperatif. Kuantitas adalah segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan jumlah hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka atau yang dapat dipadankan dengan angka”. Tenaga kerja adalah yang di maksud tenaga kerja apabila telah memasuki usia penduduktif diantaranya (berusia 15 - 65 tahun) yang dapat berpotensial dalam memproduksi barang dan jasa. Hasibuan (2007) menjelaskan bahwa kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Perbedaan Kualitas dan Kuantitas. Jika kualitas dikembalikan pada individu masing-masing, kuantitas tidak demikian. ” Pengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Kinerja didefinisikan oleh Mangkunegara (2007:67) sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Rivai dan Sagala (2009:548-549) mengatakan. 2. 1. Dengan kata lain,. pegawai yang berkualitas dan sekaligus memiliki daya juang yang tinggi. WebMenurut Heidjrachman dan Suad Husnan, (1993:23) “Kualitas kerja pegawai adalah seorang pegawai yang memenuhi syarat kualitatif yang dituntut oleh pekerjaannya, sehingga pekerjaan itu benar-benar dapat diselesaikan”. Sondang P. Kejujuran 3. 2. di Puskesmas Liya, yang dapat diukur dari kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu, dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kualitas dan kemampuan fisik pegawai,. Kuantitas biasanya selalu dibandingkan dengan kualitas. Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Menurut Mangkunegara (2011: 67), kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2. Menurut Hasibuan (2003) produktivitas adalah perbandingan antara . Indikator berikutnya adalah ketepatan waktu. WebMangkunegara (2006:67) kinerja karyawan atau prestasi karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas 1 Corresponding Author e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2017, Volume IV (1) :131-135WebTeknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Kinerja (prestasi kerja) ialah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yangKerapian adalah kerapian dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya. Bank Sulut Kantor Pusat). Disiplin kerja Kriteria penilaiannya adalah mengikuti instruksi atasan, mematuhi peraturan perusahaan, dan ketaatan waktu kehadiran. Adrian, and R. Efisiensi dalam melaksanakan tugas. Secara lebih spesifik, tujuan dariMenurut Mangkunegara (2000:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kuantitas Hasil Kerja c. Kuantitas Penduduk. 3. Sedangkan pengertian kinerja menurut Hasibuan (199 6) menjelaskan, kinerja merupakan suatu keadaan yangadalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan (Luthans, 2005:165). produktivitas tenaga kerja adalah efisiensi proses menghasilkan dari . Namun, kamu harus menemukan keseimbangan antara kualitas dan kuantitas agar pengukurannya tidak berat sebelah. Kualitas adalah mutu atau tingkat dari bagus atau tidaknya suatu derajat akan sesuatu. Pengertian beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi, (Dhania,. Tentu hal ini bertitik tolak pada pemenuhan kebutuhan yang dilakukan karyawan. a. 1. Rivai (2004) mendefinisikan kinerja merupakan perilaku yang nyata, yang ditampilkan setiap ADLN-PERPUSTAKAAN. 12 Menurut Edison,dkk (2016:190) "Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang. 2017), kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang di capai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan. Pelaksanaan Tugas. Dimensi kualitas kerja diukur dengan menggunakan tiga indikator, yaitu : a. Terdapat dua dimensi produktivitas kerja, pertama adalah efektivitas yang mengarah pada pencapaian target agar bisa bekerja secara maksimal, baik itu dalam hal waktu, kualitas, maupun kuantitas.